一、人才培养
　　和谐共赢、以人为本，创办稳健企业是我们公司的目标，重视员工的忠诚与诚信度，在培养良好的品行与道德基础上，再充分利用企业资源培训员工的专业知识与技术，始终以“德才兼备，委以重任；德重才轻，培养任用；德轻才重，控制使用；无德无才，坚决不用。”用人方针，为企业与员工的和谐共赢开创美好的明天。

　　提供均等机会
　　公司鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的环境中发挥最高的工作水平，表现良好者理应得到公司合理的回报。对员工的表现公司以严谨的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬和奖励。

　　鼓励员工的创造力和主动性
　　创新精神是公司成长过程中不可或缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。 激发员工的个人潜力，通过对员工合适的工作安排和明确的发展引导，使其潜能得以配合公司整体战略而高度发挥。

　　鼓励员工主动学习与发展
　　公司为员工创造学习与发展的环境，提倡员工主动学习，使自己适应公司的发展战略，只有这样才能够使个人与公司永远保持有竞争力的水平。

二、晋升和发展
　　目前根据公司的实际情况，从体制上建设员工多通道职业发展体系，员工在公司里可以选择管理序列发展自己，也可以走专业序列发展自己，即员工不晋升为管理人员也有发展。

三、其他福利
　　公司具备一整套完善的薪资、福利计划，以期在同行业中取得并保持自己的竞争力、奖励并激励优秀的员工，并能使每位员工都能充分享受工作的愉悦和生活的乐趣。

　　法定假期
　　贯彻国家规定的朝九晚五的工作时间，工厂上班时间为上午8:30—18:30，中午休息一个小时；各地办事处工作时间为上午9:30—18:30，中餐时间休息半个小时。工作时间为周一至周五，办事处周六工作时间，将来每月工资里面进行适当的补贴。或者假期补休。法定长假将根据当地习俗做时间上的调整，适应和方便员工回家和假期娱乐。

　　公司活动
　　公司一年组织两次大型集体活动，工厂及办事处工作人员以团体形式出游， 办事处每月有不同形式的聚餐。或者组织户外活动，增强同事之间的感情。

　　年终奖金及休假
　　年底有相应小金额奖金和过节礼品，以及春节5~8天的假期。